两个人上了车，沈月歌发动车子，驶出了园区。
陆然靠在座椅上，看着窗外飞速后退的城市夜景，脑子里又开始转那些事。
校招的事差不多了，第一批面试结束之后，能筛出一批不错的苗子。
等他们入职了，培训一段时间，就能分到各个项目组里去。
TUTU需要人，英雄联盟需要人，三国杀需要人。
这三个项目是兔兔科技的根基，根基稳了，才能去做更多的事。
他想起自己脑子里那些前世的游戏——那些在这个世界还没有出现的丶好玩的丶有创意的丶能让人眼前一亮的游戏。
有些是大体量的，需要几十个人做几个月。
有些是小体量的，几个人一两周就能搞定。
有些是付费的，有些是免费的，有些是社交的，有些是竞技的，有些是休闲的，有些是硬核的。
等这批新人成长起来，他就能把这些游戏一个一个地做出来，给这个世界一个惊喜。
到时候，甭管什么樱花菊花了，统统给他们拿下。
陆然嘴角微微上扬，闭上了眼睛。
车子在高架上快速行驶，窗外的霓虹灯一盏接一盏地闪过，把车厢里照得忽明忽暗。
沈月歌侧头看了他一眼，发现他已经睡着了。
她调高了空调的温度，把音乐关掉，让车厢里安静下来。
陆然睡得很沉，嘴角还挂着一丝笑意，不知道在做什么好梦。
...
面试持续了整整一周。
第一轮业务部门筛选，淘汰了将近一半人。
不是那些被淘汰的人不够优秀，而是不适合。
有人技术很强但沟通能力太差，有人想法很多但执行力不行，有人干劲十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
老王淘汰了一个技术特别好的男生，理由是「这个人太独了，不适合团队协作」。
那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟别人讨论，因为讨论太浪费时间。
小杨淘汰了一个想法特别多的女生，理由是「想法太多但落地能力不行」。
那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问「你打算怎么执行」的时候，她的回答全是「找别人做」「让技术部配合」「需要公司给资源」。
老赵淘汰了一个口才特别好的男生，理由是「太会说了，不知道会不会做」。
那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问「你做过最成功的市场活动是什么」的时候，他的回答全是「我参与过」「我协助过」「我在团队里负责了一小部分」。
第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。
他看人的角度跟业务部门不一样。
业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳丶靠不靠谱丶让你假婚天后，你咋成她曲爹了？(芬达鸡翅)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook115628/51896075/