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第二卷 .白银帝国 第1141章.逼迫(一).

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    江正的建议,归纳起来共有五点。

    其一,明确划分幕僚们的地位级别,幕僚们的地位级别越高,情报权限、薪资待遇、自主权力等等也就越高,除非是受到赵俊臣的特许,否则不可越级行事;

    其二,明确规定各位幕僚的职责范围,各司其职、各专其责,相互间不允许泄露各自职责范围的任何消息。

    其三,为几位核心幕僚提供保护与监督,譬如安排专属的马车、车夫、以及护卫等等,不仅是为了确保他们的外出安全与行动机密性,也可以随时掌控他们的行踪与表现。

    其四,则是权责细分,也就是限制单独某位幕僚拥有过大权限。

    以赵府财务为例,就要细分为收入、开支、核对三项,分别交由不同幕僚负责,苏西卿将来还是总管财务,但只需要负责“账目核对”这一项工作即可,而赵府的各项收入究竟是来自何处、各项开销又究竟是用于何处,即使是苏西卿也不能知晓全部。

    再譬如说,牛辅德所负责的军务事宜,也要细分为情报收集、秘密联络、具体评估三项,而牛辅德将来只需要负责“具体评估”这一项工作就好,但赵俊臣的各项情报究竟是来自于何处、又究竟是与哪些人进行了秘密联络,也同样要尽量保密。

    这样一来,就算是将来有某位幕僚背叛了赵俊臣,所泄露的机密与证据也无法对赵俊臣构成太大威胁。

    其五,则是利用提升地位与薪资的手段,强化幕僚团队的活力与忠心。

    在江正看来,赵俊臣的幕僚团队过于死气沉沉了,核心幕僚与非核心幕僚之间地位相差悬殊,核心幕僚们地位稳固,但也没有更多盼头,非核心幕僚们则是缺乏机会担负重任,无法证明自己的能力,也就无法更进一步、提升地位,这般情况若是一直持续下去,今后迟早会出现人心思变的情况。

    所以,为幕僚们划分级别之后,就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等,明确制定一个提升地位与增涨薪酬的相关渠道。

    这样一来,几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨,其余的幕僚们也都有了提升地位的努力方向,所有人皆是有了盼头,不仅是愈发努力做事,也不会轻易背叛。

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    看完这些内容之后,赵俊臣不由是若有所思,看向江正的目光也是意味深长。

    江正所提出的这些建议,对于后世之人而言,并没有太多稀奇之处,但对于这个时代的人们而言,却绝对称得上是卓识远见了!

    最重要的是,这些建议确实为赵俊臣解决了一项难题——也就是赵俊臣对于幕僚团队总是不够信任的问题。

    毕竟,众位幕僚辅佐赵俊臣的时间只有一年左右,他们的忠心还需要更长时间的证明与考验,而摄政大明(虫豸)最新章节手机访问:https://m.xtxtaikan.com/wapbook3181/37193079/