不管是宝马还是奔驰，亦或者别的汽车公司，都小瞧了石志坚对人才的“求之若渴”，在挽回了皮特罗这个高精尖人才以后，石志坚直接砸钱下去，让皮特罗带头搞一个研发团队，就像石志坚在英国做的那样，让霍金教授带头搞研究。
至于人才方面，石志坚交给皮特罗一句话：“只要你觉得值得的，不管花费多少钱也要挖过来！要知道，二十世纪什么最重要？人才还是人才！”
皮特罗也是個热血之人，当他答应跟随石志坚脚步，卖掉那家便利店开始，就已经把自己的命运和前途系在了石志坚的裤腰带上。
他知道，作为一名研发人员，只有得到老板大力支持，尤其金钱和人力方面的支持，所谓的“研发”才会有效果，才能出成绩。
所以在接下来的日子里，皮特罗像盖世太保一样开始撰写人才名单，这个谁谁谁在哪方面有一手，对于发动机的构造研究深刻，那个谁谁谁在另外方面也有一手，对奔驰和宝马车型发动机研究深透。
当皮特罗把这份洋洋洒洒写满一张纸的名单交到石志坚手中时，就算石志坚胆子再大也不由得吃了一惊。
上面人员几乎涵盖了德国的宝马，奔驰，还有大众等大集团大公司。
如果想要把这些人一网打尽，绝对会搞得德国车企大地震。新笔趣阁
这还不算，搞不好石志坚会被当成众矢之的，被那些大企业集体攻击。
于是石志坚就把那份名单修改了一下，留下一些可以挖的人，其他的打回去，告诉皮特罗：“我们是要发展企业，不是要毁灭企业！再说了，高手在民间，你可以多从民间挖掘，犯不着从众多大公司抢人！另外，人才也是可以培养的，就像你喜欢种花一样，慢慢培育，在你春风滋润下，茁壮成长，未来绽放美丽花朵！”
皮特罗也不傻，一听这话就明白，老板，怂了！不，准确来讲老板还没疯。
皮特罗也知道自己之前没考虑到后果，当即改变策略，亲自去各大学校选拔人才，美其名曰“神话车企与大学互动，帮助大学生完美就业！”
还别说，德国的几所高端大学，例如慕尼黑大学，海德堡大学，亚琛工业大学等等，竟然真的有很多高材生，这些人在机械研发方面有极大天赋。
皮特罗按照石志坚下达的“宁可杀错，也不放过”原则，统统把这些人招募进公司，进入自己的研发团队，开出高薪诱惑，然后又按照石志坚交代的，用口号给这些德国高材生洗脑：“神话是我家，人人都爱它！爱神话，等于爱自己！欧耶！”
每天早中晚来这么一次，给他们打鸡血，上政治课，讲述神话的发展史，让他们有共鸣，并且以身为神话人而感到自豪和骄傲！
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