搞研究是件枯燥无味的事，哪怕是兴趣，时间一长精神也疲惫，沐阳有空就到其它办公室溜达一下。
走进对面的秘书办公室，看到办公室主任蔡小坤和两个秘书在忙，还有一个秘书王小敏长期在老家出差。
蔡小坤和某坤的长相有些像，人事部向他推荐办公室主任时，这让沐阳多关注了他。
当然，蔡小坤本身能力的确是很强，得到沐阳的认可，决定让他担任办公室主任，试用三個月。
“董事长好！”
蔡小坤和两个秘书看到沐阳走进来，赶紧恭敬打声招呼。
沐阳看了眼蔡小坤，突然想起某坤，站在他桌前，有意无意轻声问一问：“小坤啊，会打篮球吗？”
蔡小坤还以为董事长问他工作上的事，被问篮球，感觉有些意外，略一思索回道：“还好，打了七八年，董事长你要打篮球吗？我这几天晚上跟罗志泽还打了两场。”
“不是，随便问问，呵呵，我水平太次了，玩不来。”沐阳轻松笑道。
罗志泽看了眼蔡小坤：“董事长，蔡主任玩篮球特别溜，投三分也很准。”
蔡小坤谦虚道：“小罗过奖了，我就很一般水平，再说，打球嘛，水平不重要，玩得高兴就好。”
“是的，如果不比赛的话，水平不重要，重在娱乐。”沐阳赞同这个说法，“你们忙吧。”
看到董事长离开，蔡小坤摸不清楚董事长问他话的意义。
通过问篮球，检测他业余活动水平？看看能否有组织公司活动的能力？
还是通过话术，看他沟通能力如何？
还是通过对话，看他情商如何？
蔡小坤有很多种猜测，他觉得董事长是个大忙人，绝对不会无聊问这些事。
但他绝对不会想到，董事长问他，真的是无意问起。
看向罗志泽，低声问下：“小罗，董事长喜欢打篮球吗？”
“不太清楚，没见过他打，听说在学校时，偶尔打一打，董事长问你，说不定突然间来兴趣了，想约你一起打下篮球。”罗志泽摇头。
“跟董事长打篮球，可不好打。”蔡小坤苦笑。
“嗯，是不好打。”罗志泽明白他的话，但也吐槽，跟领导你打也不好打呀。
跟领导打球，得学会喂球，不能太认真，但又不能太假，能让领导高兴才是最重要的。
沐阳很少巡逻员工办公室，无缘无故会给他们增加压力，弄不好他们的领导再给他们施加压力。
但沐阳会经常巡逻车间和实验室，现在他不会过问具体的工作，就是看个大概，看看现场管得如何，只有在实验室那里，他会认真看项目进展。
如果发展项目进展被卡，他会深入关注一下，有必要的话就指点一下，没必要指导的话，就让他们犯错吃个亏，长个教训。
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