张珲和吴嘉瑞的担心是多余的，之所以怎么痛快录用他们，除了他们是电声专业外，还因为他们是研究生。
这年头的研究生，含金量可是非常高的。
多数专业的研究生，工作肯定不用愁，不过是工资高低的区别而已。
再不济，努力点去外企混个管理培训生，过几年也是妥妥地金领一枚。
因为经过科研项目系统培训过的研究生，不仅智商比一般人高，而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力，外企对这种人才是最为喜欢的。
至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。
一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。
所以收到招聘任务的人事小姐姐，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。
而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。
至于为何对电声专业开这么高的工资，也是因为这個学科人才在国内真的是稀缺。
不仅需要很强的电子方面的专业知识，多声学原理也要有很强的研究能力。
如果只是纯电子专业的学生，虽然勉强也能胜任，但如果没有声学基础，难免就要从头开始学。
关键声学这专业，你通常还没办法自学，必须要在学校或研究所的实验室内，通过各种设备亲身感受，才能真正领悟声学的奥秘。
当然了，声学这专业对天赋要求也很高。
真正顶尖的人才，通常都有一副好耳朵，他的听力和感知要比普通人强很多。
也只有这样的人才，才能做出极致的声学产品。
至于张珲和吴嘉瑞是不是天赋异禀不重要，只要他们是电声人才，麒麟科技都需要。
麒麟声学研究院如今籍籍无名，想让大学和研究所推荐点人才也没人搭理，只能通过提高薪资待遇来吸引人。
重赏之下必有勇夫，想招募到顶尖的人才，尤其是要和一些国企抢电声学这种稀缺人才，就必须舍得下本钱。
在金陵大学发生的事情，在其它一些院校也有发生。
只不过像张珲和吴嘉瑞这样的情况，应该是少之又少，也只有金陵大学声学专业能有这种特殊待遇。
毕竟人家这门专业在国内排名第一，而且有多年的积累。
不像一些学校的声学专业，都是新开设出来的。所以在招聘方面，自然要问的更仔细一些。
虽然电声专业是人才招聘的主要方向，但其它领域的人才，也一样需要。
建筑声学，电子工程，计算机等专业，都是招聘的范畴。
麒麟科技声学研究院，不可能只做有线耳机一个产品，未来会涉及到蓝牙耳机、智能音响、麦克风、汽车音响、家庭影院等多个领域梦回那年盛夏(贪杯的饺子)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook95631/43739180/