看着这些人虔诚的笑脸，感受到他们发自内心的恭敬，李卫东有种畅快的满足感。
他重生已经十年，后世的名人他见的多了，也有收集名人的爱好，也笼络了不少未来的大咖。
这种表情也见得多了，但是这几个人的笑脸依然让他心情愉悦,感觉挺好！
而且这几个人，也是他这辈子第一次见，眼里看到的是人，但是脑子里想的却是这些人曾经说过的“经典语录”！
不知道此时马老师还能不能说出对钱不感兴趣的话来！
“老郑，代我好好招待这几位客人！”李卫东也仅仅是突发奇想的见一见他们，并没有什么其他的事。
见完了，自然就要离开了,不过这些人来到齐州,虽然是他的下属，但是该有的客气还是要有。
而且想想这些未来能给他赚无数的钱，就应该有这点待遇。
对于这些创造时代的人，不能仅凭着股权的压制，金钱的吸引，该给的心里上的满足也要有。
金钱只能维持最基本的需要，假如你是公司员工，你和老板只是上下级关系，就说明你的水平有限。
若你的能力是公司所必须的，你和老板的关系肯定会不一般，甚至能混成哥们。
因为老板知道，单凭金钱和副总的位置是拉不住你的，还得需要投入一些感情，要满足你的感情需要。
毕竟到了这个水平，也在一定程度上说明,已经不是平台型人才,而你本身就是平台。
这个时候,金钱和归属感的吸引力还会有那么大吗？
马斯洛告诉我们,这个时候我们需要的是被尊重和自我实现！
干的好，老子就跟着你干，反正环境也熟悉了，也比较轻松，也不用辛苦奋斗了，躺平就行。
若是干的不高兴了，大不了老子不伺候了，自己去创业，顶多辛苦一点，成功的可能性还还是比较大的。
李卫东默想这些公司以后在中国互联网的地位，当然还有一些他已经投资，但是还很小的。
这些作为第一批的互联网公司，终究会成长成参天大树，高不可攀。
而且这些公司本身又会投资更多的公司，这又是一个一生二，二生三，三生万物的过程。
到时候国内联网公司排名，一看前几名的都有他的股份，就是想低调都难了。
这么想来以后的中国互联网会有他的半壁江山，不知道到时候他会不会有李半壁的称呼。
那么一瞬间，李卫东在考虑，若是别人这么称呼，他能不能坦然接受？
“好的，董事长！”郑思京肯定的回答，既然这些人来了，而且李卫东已经说了，他必须要招待一下。
但是语气里有些诧异，你不直接出去，转了弯过来，就为了和这几个人打招呼吗，还要招待他们，他们凭什么有这样的待遇？
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