当郭志胜说出自己三十二岁时，肖云毅顿时明白他的意思了。
郭志胜这是开始给自己找退路。
三十二岁给自己找退路？这不是开玩笑吗？
现在医疗科学发达，一个人不出意外的话，活到七八十岁没什么问题。
而三十五岁人生也不过才过了一半，原本应该还是奋斗的年纪。
看看董明珠，三十六岁才开始做销售，任正非四十三岁才来开始创业。
这影响他们的发展了吗？
没有吧，他们不也发展得风生水起，成为某领域的巨头。
所以三十五岁是职场终点吗？
不，那是起点。
或许大多的年轻人刚开始都是这么想，可是当你身处职场中，你才能感受到现实和理想的差距。
然而事实就是如此，而且在三十五岁就是一个坎。
“九九六，零零七，人到中年开滴滴。”这句话并不是说笑的。
公司发展一切都以利益为主，当一个人到了三十五岁，有了家庭、孩子，精力自然就要被分散。
另外再加上年纪的增大，再也不能像年轻人这么有干劲，那么对公司而言，你的性价比就大大降低。
在职场中，没有什么是不可替代的，只是时间问题而已。
不要觉得这么多年你为公司做过什么，老板就会念旧情。
老板也需要生存，想要生存，就要考虑到公司的每一分价值。
而随着年龄的推移，你无法成为掌握生产工具的人，那么作为工具人的你，那就必须要接受工具折旧的代价。
所以在职场中的规律就是“长江后浪推前浪”，谁也无法改变。
那么前浪真的只能被你拍死在沙滩上吗？
也并非如此，这就要看你对自己的规划了。
大概总结起来就两条路可走。
第一条就是在三十五岁之前升为公司高管，成为公司的决策层。
可问题是，这公司的决策层位置有限，僧多粥少，难度可想而知。
第二条就是利用自己这几年积累的人脉和资源自己离开公司创业，成为掌握工具的人，而不是继续当工具人。
不过创业之路也并非想象中那么简单，有九成的创业者还没登到山顶就倒在了途中。
当然，还有一种，就是进国企养老。
只要你能进入国企，那么只要不犯大错，基本不会被裁。
但那是一个磨人的地方，对于心中还燃烧着激情的人来说，自然不愿意到里面消磨时光。
而郭志胜能连续做了三年的销冠，能力自然不用说，心中的那一团火同样也还没熄灭。
在估算自己无法成为公司决策层后，他觉得是时候该给自己找退路了。
并且他看中了肖云毅这股潜力股。
肖云毅从大火起来到现在也不过才三个月，想要让流量变现，必须要有运营团队。
而在这百技传承：我都只会亿点点(小小演义)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook96317/44241957/