现在江启鸣就要采取这种方式：“的确是应该签署合同，不止要限定服务的单位，还要限定服务的时间和年限。”
脱裤子放屁！根本就是多此一举么，有人对此嗤之以鼻了。
soe的薪资待遇，早已经冠绝华夏了，谁能傻乎乎的跳槽呢？
至少在场的这些大人，是绝对不会跳槽的，薪水太高了!
而且福利待遇也是超级好，燕京城的员工都能买房呢。
这一点即便在棠山港，也没有私营公司能做到，官家的也要几年以后啊。
跳槽的智商有问题，现在江启鸣却认真探讨，违约后的问题！
江某人不管别人咋想：“根据学校付出的多少，企业支持学生的资金多少，来决定学生应该为企业服务的年限。”
感觉不只是惩罚措施了，也是公司的自保举措啊。
如果对员工表现不满意的话，也能凭借这样的合同，解除用工合同。
原来人家不只是肥肉，不想被人当成肥肉，而是要自保啊。
所以江启鸣说：“这是一个双赢的计划，兼顾了学生成长和企业的利益。希望这个束缚学生的年限不会超过8年，或者就限定6年吧。”
6年吗？7号大人愣了一下：“这样时间是不是有点短？是不是会对企业不公平？毕竟在学生一无所有的时候帮助他，让他能够接受高等教育。然后大学毕业了，只干了6年就走了，企业有点得不偿失呢。”
岂止是得不偿失啊？对学生来说，真的是太优厚了吧？
反过来看，对企业来说不公平，六年创造多少财富？
创造的剩余价值，似乎无法弥补企业的付出啊！
江启鸣笑了：“您这么说反倒是提醒了我，感觉签署6年8年的合同有点狠，不如就5年吧。5年之内如果学生展现出自己的价值，企业应该用更高的待遇留住他。”wap.
“如果这名学生没有什么价值的话，双方解除合同对彼此也是有利的。”
培养4年，然后就捆绑人家8年，最少江启鸣感觉有点过分。
5年是他能接受的极限了，但是如果再短一点，友商会怎么想？
毕竟这种委托培养的模式，不只是618投资公司独有的，其他的企业也会这么做。
如果这个时候江启鸣把标准定的太低，对企业也是不公平的。
付出了足够的金钱和时间，还有耐心等待，却得不到足够的回报。
那样会严重打击商人的积极性，反倒会伤害这种福利性的，辅助学生读书的行动。
几位大人都听懂了，罗世杰点点头：“江先生的说法很有道理，我们也不能只顾着学生的利益，忽略了商人对效益的追求。”
未来，学院不只是为soe公司一家委培，一定会有更多的企业加入进来。
不是每一个企业，都有soe公司的超强财力的。
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