足足半个多小时，赵总才放下了文件。
想了想，组织一下语言说：“我理解江总的想法，您打算给师生创造更多的机会。”
“要扶持更多创业人，这个产业园一定要大，这一点我能理解。”
很正常啊，江大老板一向追求更大更强。
这一点，只要在公司内做过，都能感受到。
赵总顿了顿：“但是在大学附近，我们需要有自己的据点，或者说一个桥头堡。”
“和那些创业者沟通，应该是情绪舒缓的地方，为什么之前有创业咖啡馆呢？”
“就是创造一种和谐的氛围，让投资方和创业者互相交流。”
切入点不一样，江启鸣认真倾听。
之所以把赵卫红请回来，不只是因为她的人脉资源。
当然人脉资源很重要，京城北部的势力，能把柳建设挤走。
足见势力之强大，但是赵卫红却能在整个燕京城，如鱼得水。
可见她的人脉资源如何了，但江启鸣最看重的，还是她的能力！
何况江某人手中的美丽项目，就是人家发掘并发扬光大的。
这样有人脉有能力，有眼光有格局的女强人，扔掉真的太可惜。
赵总说：“很多创业者都是技术流，他们有创意、有想法、有技术，但是沟通能力却不是很强。”
“这种社交短板会映射到，他们生活的方方面面。”
越说越深入了，这恰恰是江启鸣欠缺的。
论起智商和情商，江启鸣一向有自知之明。
公司内绝大多数人，智商和情商，都远超他。
不要说曾经辉煌无限的赵卫红，连项光明都比他强。
所以倾听是最好的成长，江某人也是这么做的。
“让他们跋涉太远，然后去到高大上的地方，谈论合作的事宜。”
“对他们来讲沉重的心理压力，甚至会妨碍他们创业的初衷。”
厉害了！王若曦忍不住点头，赵卫红能被江启鸣重新启用。
的确是有原因的，咖啡馆那天，气场被江某人掌控。
现场没有人提出建设性意见，嗯……侯丽娟提出过？
其他人包括王总自己，都没有想的这么多。
但是你看看赵总，刚刚看这么一会儿谈话记录。
就已经找出问题所在了，江总还真是知人善任啊！
江启鸣竖起大拇指：“卫红姐说的好！跟我想法不谋而合，比我想的更周到更细致。”
夸人，江启鸣是认真的，发自内心的夸赞。
赵卫红脸一红：“江总过奖！”
江总摇摇头：“您考虑到人性，这一点很重要。要给创业者提供方便，而不是要给他们设置门槛。”
如果自己能力不行，还想要干事业。
从善如流是成功的捷径！这一点江启鸣做得很好。
认清不如人，发现现实中的强人，让他成为自己的辅助。
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