厂长办公室内，主持会议的是新任厂长尹江河，职工们也坐定。
有副厂长叫熊千章，会计叫李艳，出纳叫安平，另外有五个维修师傅，王海全、刘仁海、杨家旭、朱援朝、陈富贵。
尹江河告诉大家，上级既然让他来当厂长，目的就是要将修理厂盘活，把职工的福利搞上来。
为此，上级还从各单位调来八位女同志组成革新小组，由他带队到各厂进行学习，对修理厂的生产模式进行革新。
打气的话职工们听多了，尹江河讲了半天，他们也觉得是老生常谈，有的人甚至打起了哈欠，有的听说上级派来几个女同志，更是皱眉。
他们心想，厂里连个钢镚都拿不出来，还革新个屁，这不是瞎折腾吗？
尹江河看了大家的表情，知道他们一系列消极的想法，都是修理厂长期经营不善所造成的，厂里穷得叮当响，水电费都交不起，也难怪他们会这样。
为了稳定人心，尹江河一拍桌子，告诉大家一个好消息，说近期上级部门将划拨一万元，作为修理厂的革新基金。
副厂长熊千章一听此话，眼睛瞪得老大，职工们也转而惊愕的看着新厂长。
一万元在当时可不得了，全厂职工一月工资的总和也不过300来元，修理厂自从创立以来，账上就从来没有过这么多钱。
尹江河告诉大家，一万元只能解修理厂的燃眉之急，却不能让修理厂起死回生，要想让修理厂成功被盘活，就得从业务上找突破。
原来厂里修理农机，既然已经没有生意，那就改成其他业务，只要能生存下来，做什么样的改变都不为过。
但万事开头难，为了找到突破口，他才需要带领革新小组出去调查学习。
尹江河的这几句话，让职工心里有了一些希望，开会的注意力集中了许多。
尹江河又言归正传，说上级部门已经下了军令状，要修理厂在半年内实现自给自足。M.biQUpai.coM
半年内厂里职工的工资由上级部门划拨，半年后如果实现不了自给自足，就将修理厂解散，职工都分流到别处。
当然分到的地方肯定好不了，都是别人不想去的地方，工种又辛苦工资又不高。
新厂长的话听得职工们心惊胆战，十分的紧张，谁都害怕修理厂被解散，自己被分流出去。
尹江河要大家不要过于担心，来之前他就想好了应对之策，他会竭尽全力带领大家渡过难关，职工们的心这才落了下来。
接着，尹江河布置任务，在他带着革新小组到外面调查学习期间，厂里的大小事务暂由副厂长熊千章全权负责。
三个月内厂里不接任何生意，工作重心放到整顿厂容厂纪上面，厂里所有设备一律卖掉，无用的东西，全部扔掉，让修理厂焕然一新。
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