“什么御下之道，你们也是太看得起我了！”M..coM
“这只不过是一些小门小道而已，和御下之道比起来，根本就算不上什么吧！”王烨都无语了，这也算得上是本事？
王烨也只不过是在那天听说当蓝正浩他们逃走的时候，在他们房间里居然有人主动向民兵队告发蓝正浩他们要逃走的事！
这让王烨突然想到，难不成在他们这里也有人出现了斯德哥尔摩症候群？
所以王烨才灵机一动，想到将这位最先告密的人，进行嘉奖，并且树立成为榜样！
后来，王烨经过调查发现，原来那天蓝正浩其实在房间里将自己想要逃走的事情全部都说了出来！
很明显，蓝正浩是打算唆使这些人跟着他一起逃走的！
然而当蓝正浩将自己的计划说出来后，真正愿意跟着他一起逃走的，居然只有区区十多人而已！
还有将近一半的人其实是没有跟着蓝正浩走的，这么说来，这些猛虎堂的人，有不少人已经适应了现在自己的身份，开始安于现状了！
所以王烨才想到通过树立榜样的形式，让这些已经安于现状的人彻底忘掉自己曾经的身份！
让他们置身在如今这个奴隶的身份上努力往上爬，努力表现，以求改变当前的现状！
这样一来即便有些不安于现状的人还想逃跑，这群安于现状的人，将会主动的帮助民兵队对其余的人进行监督举报甚至告发！
其实这是一种人性的驾驭而已，在后世，这种行为甚至都被引入管理学和心理学的教材里面。
成为了心理学研究的课题，MBA课程里面管理学的内容进行专门的教学！
其实在后世这种伎俩更是不少领导惯用的伎俩，领导通过分化下属，以达到巩固自己地位的目的，并且拉一派打一派，这样一来领导就通过这种方式，可以很好的巩固自己的地位，将自己的权力很好的下发下去！
王烨在后世曾经就被这样对付过，他也作为下属，亲眼目睹了自己的领导是如何分化下属的，如今他只不过是照搬照用了当年领导做的那一套而已！
不过效果还的确是显而易见的，如今这帮奴隶已经有不少人开始由以前惧怕民兵队，变成开始主动讨好民兵队了。
而民兵队也通过这些主动投诚过来的奴隶，建立了自己的内线，每天都有这些内线，将这些奴隶的情况汇报上来！
不过这些奴隶的事情，王烨还是将其交给了白向荣进行管理，毕竟白向荣是自己的徒弟，王烨也打算通过这个事情，来真正了解白向荣的能力！
……
第一批水泥顺利投产，王烨也是松了一口气，只要这批水泥的质量达标，那么下一步就要赶紧生产，并且对，东澳县的河堤，以及海堤进行一个加固了！
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