陈永琪等一众高管认同的点点头。
“所以说嘛，风险太大，得不偿失。”
“那老板您的意思是？”
“搞才艺类型比赛，比如说唱歌。”
“唱歌比赛？港城十年前就有了啊！这还能有看点吗？”陈永琪怀疑的问道。
“那就更加丰富些，我对此是有一些想法的。
无论节目策划、编排，还是节目宣传，以及政府有关部门的报批，到找选手、制作、后期处理，整个一条咱们亚视都参与投入。”
“啊？如果不是制播分离，那咱们的成本会很高。”
“重要吗？只要收视率上来了，还在乎那点成本？
另外如果能签约到很多有巨大潜力的新星，只要有几个成名的，将来给公司带回来的收益会是非常大的。
把眼光放长远点！”
“可是老板，咱们公司旗下并没有唱片公司啊！”
“？？？怎么会没有？无限TVB都有一个华星娱乐，咱们怎么就没有成立一个？”
“真没有，之前的几个老板并没有扩张。”
“好吧，没有就没有吧，没有的话散会后就给我成立一家唱片子公司，名字就叫《亚洲娱乐有限公司》。”
“是，老板。”陈永琪心中表示亚历山大啊，怎么自己老板想一出是一出，而且还那么随意。
想要成立一家新公司，就那么草率的、轻飘飘的决定下来。
好像做什么事都不花他的钱一样，也不怕会投资失败赔钱？
“我接着说选秀节目的想法。
节目取名为《亚洲好声音》，录像和制作总共要400人参与。
一半的人负责执行，一半人负责编导、后期的制作和播出。
人手不够就去招聘！
节目特色我说一下，节目重树“声音”本位，对于所有学员只有一个评判标准：声音。
传统选秀节目只有评委有资格选选手，评委和选手之间的权利是单向的。
而咱们《亚洲好声音》要不一样，要是“双选”的选择。
比如请来四位导师，学员可以加入到他们的战队之中。
而导师评选的时候，要背对着学员。
只有认为歌声好听，导师才能按一个按钮，然后座椅带着他旋转面向学员，这样就代表着认可。
2-4名导师全都转身了，学员就可以从中挑选一名，做自己的导师。
要是只有一名导师转身，那学员就没得挑了。
如果没有任何导师转身，那这名学员就被pass掉了。”
“老板你的策划高啊！
这样的选秀更加有趣，也对选手更加公平，亮点很多。”陈永琪由衷的夸赞道。
贺天高只是笑了笑，又继续详细介绍起蓝星的《华国好声音》各项规则和细节。
就这样，会议一直持续了四个多小时才结束。???..coM
管理们坐的是腰疼腿酸，但都觉得两界穿梭：人生巅峰(一梦三十年)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook96927/45130415/