“那公司的安排今天就先说到这里。
在座的和员工们最近三个多月也都辛苦了。
接下来我们来说说奖励的事情如何？
不知道你们有多大的期待啊？哈哈！”贺天高笑着打趣问道。
众人也是笑了笑。
刚荣升集团财务总监的张蕾，这时客气的推辞说道：“老板这还没到年底呢，您不用着急给我们发奖金。”
贺天高也就是那么一听，才不会把这句话当真。
在座的管理们，那一个个闪着亮光的眼神就出卖了他们渴望的心里。
“不至于等到年底，我这个人呢，有错必罚、有功必奖。
按照公司的章程，我现在也是不太好拿公司的钱，给大家伙随意发放大额奖金的。
毕竟无规矩不成方圆。
所以我今天准备自掏腰包，额外给你们发一些奖金，以资鼓励。
当然年底的奖金是一分不会少你们的，该多少就是多少。”
“理解理解。”
“我们明白的老板。”
“好，那高层管理每人5万-10万华夏币，中层管理每人1万-4万元，基层管理每人2000元，所有员工每人800元。
表现特别突出的选出十五名员工，与基层管理同等奖励。
统计好了告诉我数额，我好准备钱。
另外宣布一件事，以后所有中层领导职位以下的，都由内部提拔，表现优异者优先、有学历且有能力者优先。”
这个数额着实不少了，甚至是一笔天文数字。
以王洪生王厂长举例，他每个月才一千块钱的基本工资。
抛开年终奖不算，老王工作三个月就额外多赚了10万块钱，还有什么不知足的？
那可是整整十个万元户！
顶的上一百个月的工资，八年多的收入，这么好的工作上哪找去。
至于公司老板赚上百个亿，又跟他们有什么关系？
要是谁觉得不满足，那换一个人照样行。
他不愿意干的话，有都是人等着接替。
公司最重要的核心，不是在于管理们工作干的有多么出色。
而是在于公司的产品本身，足够优秀和先进。
以及铺天盖地的广告，宣传做的太好了。
要说功劳，百分之九十以上都是老板英明领导有方，他们只是每天干着最基础的管理工作罢了。
王洪生没有任何不满，反而奖金远远超过了他的心理预期。
于是特别高兴的说道：“哈哈，我替全厂职工谢谢老板，。”
“是你们应该得到的，有多大付出就有多大回报，只要公司越来越好，你们的都能得到想要的。
涨薪、奖金、升职、还有社会地位。
你们要是世界顶尖企业的副总裁、财务总监、项目主管，将来在社会上行走，谁不高看你一眼？
不过先提醒你们一下，红线不能碰，好好工作，不要弄一些歪两界穿梭：人生巅峰(一梦三十年)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook96927/45130437/