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章节目录 第一百八十四章 种下理想

    面露疲惫的彭思学在看到刘思曼以后眼睛又有了光,精神为之一振。如果把这个世界比做成一个舞台,他就是台上卖力表演的演员,而刘思曼就是台下唯一的观众。

    演员表演的意义全是观众赋予的,如果没有观众那表演就变得毫无意义。

    尽管来到这个世界已经差不多三年了,可是彭思学仍然缺乏归属感,总有一种虚无的感觉。而刘思曼是他唯一感觉到真实的人,如果没有她,彭思学觉得自己一定会疯。

    其实彭思学现在的行为在很多人的眼里就是疯狂,哪有一个企业的老板居然把八十年代国营福利待遇全部照搬,用在自己的企业上的。

    小时光集团在手机大卖之后,再一次增加了福利。薪资上,小时光职工与其他企业大概也就高出百分之十,但是福利上完全不能同日而语。

    集团投资成立了一家学校,所有职工子弟都可以免费入读,没有任何费用。这所学校从幼儿园到高中,并且女性生育假长达一年。这一年内依然可以拿到基本工资,福利不变。

    婚假、丧假长达十五天,至于年假则按照入职一年即有五天,超过十年则有十天,并且每年必须强制休完年假。

    对于清明、中秋、春节假也比法定节日要长。其中春节假不调休的情况下,可以休十天。

    生病了有医保和职工医疗支持金,几乎不需要职工消耗自身储蓄。甚至包括房子也有集资房,职工依靠公积金就可以完全覆盖买房的成本,我不需要额外消耗自身储蓄。

    实际上,小时光集团实行的是九级工资制,作为集团总经理,彭思学也不过是八级工资。管理人员最多也就是八级,只有技术人员才能达到九级。

    尽管九级工资是一级工资的差距只有五倍,可福利上有一些差异。特别是对科研人员,五级科研人员就可以有保姆照顾,配有公司提供的专车。生活上完全不用操心,集团会把一切都安排好。甚至婚姻也可以安排,帮助牵线搭桥。

    公司对辞退做了严格的规定,首先需要部的四分之三的职工同意,然后需要提交职工委员会审查。审查之后,职工委员会派出调查组查明辞退理由是否合理,不合理则会驳回辞退的流程。

    企业管理人员对员工调级只有建议权没有决定权,是否调级由职工委员会根据贡献决定。企业管理人员不能作为职工委员会的常务委员,常务委员每两年选举一次,而且不能连任。???..coM

    正常员工调级则根据年限来,在没有突出贡献的情况下最多可以升级到五级。

    普通人入职一般拿一级工资,第二年自动升为二级,第四年升为三级,第八年升为四级,第十五年升为五级。如果没有突出贡献,五级就是普通员工的顶点。

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